JCI (Junior Chamber International) is een internationale organisatie van jonge leiders en ondernemende mensen. Door hun engagement, vriendschap en het realiseren van creatieve projecten groeien zij tot toekomstgerichte ondernemers. Dit los van elk statuut, ‘ondernemend zijn’ heeft immers niets te maken met al dan niet zelfstandige zijn.

De 4 basispijlers waarrond JCI-leden evolueren zijn:

1. Individu
JCI-activiteiten worden aangepast zodat het individueel lid haar/zijn persoonlijke ontwikkeling kan verbeteren en zijn potentieel kan bereiken. JCI biedt haar leden de kans om een engagement aan te gaan als directeur van projecten of een functie op te nemen en dit zowel binnen de locale, regionale, nationale als internationale organisatie, maar ook binnen de gemeenschap. Zo krijgen de leden talrijke mogelijkheden om hun talenten te ontwikkelen.

Het is de betrachting van JCI om haar leden een vormingsaanbod aan te beiden aan zeer interessante voorwaarden en met een kwaliteitslabel. JCI Vlaanderen ontwikkelde dan ook verschillende programma's met certificaat via haar vormingsinstituut: Training Institute Flanders (TIF).
Door haar leden de kans te geven om zich constant bij te scholen en te ontplooien wil JCI bijdragen tot de ontwikkeling van de gemeenschap van morgen en haar zakelijke leaders.
Daarenboven krijgen leden ook de mogelijkheid om zich te bekwamen als trainer, waardoor ze de waarden en mogelijkheden van JCI nog beter kunnen uitdragen.

JCI trainingen kunnen over allerhande onderwerpen gaan. Enkele voorbeelden :
• creatieve denktechnieken
• debating skills
• empowerment & coaching
• krachtig vergaderen
• leiderschapstechnieken
• mindmapping
• more efficiënt planning
• motivatietechnieken
• netwerking
• persoonlijk dynamisme
• projectmanagement
• spreken in het openbaar
• team skills management
• time management
• visie & strategie: van missie tot actie
• enz...

2. Gemeenschap
Elk jaar onderneemt JCI duizenden projecten die stuk voor stuk een positief effect voor de gemeenschap beogen. De bedoeling is een evolutie van onze gemeenschap te analyseren en om samen te zoeken naar oplossingen voor de problemen binnen onze samenleving.

3. Internationalisme
In een wereld waarin onderlinge afhankelijkheid steeds groter wordt, beseffen de leden dat internationale samenwerking, verdraagzaamheid en vrede meer dan ooit nodig is.
Binnen de JCI beweging krijgen de leden talrijke kansen om de globale vragen te begrijpen en er zich in te engageren.
Door internationale conferenties, academies, twinnings, zakelijke contacten, ... krijgen de leden van JCI de kans om contacten te leggen en andere culturen op informele wijze te leren kennen.

4. Business & Netwerking
Een goede zakelijke ontwikkeling is de sleutel om in alle landen de armoede en menselijk leed te bestrijden. JCI moedigt deze ontwikkeling dan ook heel sterk aan.
Als internationale organisatie maakt JCI het mogelijk voor haar leden om op een zeer toegankelijke manier de nodige contacten te leggen.
Managementtalenten en persoonlijke ontwikkeling op zakelijk vlak kunnen aangescherpt worden door talrijke forums en programma's. Hierdoor kunnen leden zich ontwikkelen als jonge ondernemers en zakenmensen.
Diverse initiatieven werken ook samenwerking en netwerking in de hand.
De concepten ‘Speed Business Dating’ en ‘Jonge Ondernemingen’ (waarbij leerlingen van het secundair onderwijs een businessconcept uitwerken en opzetten) zijn maar enkele voorbeelden van projecten op gebied van Business & Netwerking van JCI.


Specifiek voor alle functies en op alle niveaus gelden de principes ‘one year, one person, one job’ en ‘learning by doing’. Zo krijgt iedereen dezelfde kansen tot zelfontplooiing en vorming.

JCI Vlaanderen telt op dit moment 1.350 leden en 500 senatoren (verdienstelijke oud-leden) verdeeld over 40 lokale afdelingen.

Wereldwijd telt JCI meer dan 200.000 leden in 117 landen.

JCI Antwerpen is al meer dan 40 jaar actief en organiseerde tal van spraakmakende projecten. Haar werking wordt gekenmerkt door hetgeen het hart van de hele beweging is: de projecten. Elk jaar opnieuw worden verschillende projecten gerealiseerd, waaraan ‘commissies’ minstens een heel jaar werken en waarvan steeds de hoofddoelstelling is dat de leden eruit kunnen leren.
Het streven van JCI is immers niet voor niets: ‘create better leaders, to create better societies’.